지난 4월, 글로벌 핵심인재 특화 과정 ‘디에센셜(The Essential)’이 출시되었습니다.
출시와 동시에 글로벌 대기업 G사의 선택을 받았고, 불과 4개월만에 고급 레벨의 기업 학습자가 가장 많이 학습한 과정 1위를 달성했는데요.
_{* 출처 : 25.04~07, 유폰 고급과정 영자신문 카테고리 학습완료 순위}

오늘은 디에센셜의 간단한 소개와 함께 글로벌 G사의 교육 사례를 소개해 드리겠습니다.
해외 파트너 협업이 많은 기업이라면, 꼭 끝까지 함께 해주세요-!

1. 디에센셜(The Essential) 이란?

기존 어학시장의 시사 과정은 단일 저널로 편향적인 정보 제공, 정형화된 표현 반복 학습 등의 한계를 가집니다. 이를 극복하고 고급 학습자의 스킬업을 만들기 위해, 국내 대기업 및 정부기관 HRD, 그리고 글로벌 리더들과 함께 만든 과정입니다.

💡 디에센셜의 차별점

1) HRD X 글로벌 리더와 공동 설계

• 실제 필드에서 사용하는 고급 비즈니스 영어에 대한 연구를 통해 차별화된 과정을 개발했습니다.
• 정식 출시 전, HR 대상 베타 테스트를 통해 참여자 전원 ‘동료에게 추천하고 싶은 과정’이라는 평을 받았습니다.

2) AI가 매일 5만여 건 이상의 글로벌 뉴스를 분석 → 어학전문가가 콘텐츠 개발

• 타 사의 단일 저널 콘텐츠와 달리, 주요 글로벌 채널의 뉴스를 AI가 매일 분석해서 가장 핫한 토픽을 추출합니다. AI가 엄선한 토픽을 기반으로 어학 전문가가 고급 비즈니스 영어 콘텐츠를 자체 개발합니다.

3) 주재원, 해외 사업팀 등 100% 실무 맞춤 표현

• 디에센셜 한정! 비즈니스 핵심 표현 콘텐츠를 제공해 매일 한 문장 필수 학습을 목표합니다.
• 주제에 대한 학습자의 의견을 정리하고 말하는 ‘오픈 디스커션’ 형태의 수업으로 임직원의 실무 적용력을 높입니다.

2. 글로벌 G사, ‘디에센셜’ 교육 사례

G사는 디에센셜 과정으로 4개월간 전략 부서, 동남아 파견자, 해외 사업 지원팀 등 글로벌 핵심 그룹 대상 교육을 진행하고 있습니다. 민병철교육그룹은 해외 주재원 대상 교육 운영 경험을 다수 보유한 전담 운영 매니저를 배정하여, 성공적인 교육이 진행될 수 있도록 이끌었는데요. G사의 실무 맞춤형 교육 운영으로 유의미한 실력 향상을 이끌어낸 운영 매니저의 인터뷰를 소개합니다.

1) 핵심 인재 교육으로 디에센셜을 선택한 배경은 무엇인가요?

G사는 글로벌 유통기업으로서 해외 파트너사 및 글로벌 프로젝트 협업이 점차 확대되고 있었습니다. 이에 따라 임직원들의 실질적인 영어 소통 역량과 글로벌 감각을 동시에 강화할 수 있는 교육 솔루션이 필요했습니다.

저희는 G사 HR·HRD 및 해외 사업부 담당자들과 함께 베타 테스트(파일럿 과정)를 먼저 진행했고, 그 과정에서 디에센셜의 교육 효과성이 검증되었습니다. 단순한 영어 학습을 넘어, 실제 비즈니스 현장에서 곧바로 활용 가능한 표현과 글로벌 핵심 토픽 중심의 학습 방식이 G사의 교육 목적과 완벽하게 부합했습니다. 이에 G사는 올해 4월부터 임직원 대상의 정규 어학 과정으로 디 에센셜을 채택하게 되었습니다.

2) 교육 운영 시 중요한 부분은 무엇이었나요?

무엇보다도 맞춤형 글로벌 역량 강화에 중점을 두었습니다. G사 내 교육 대상자는 해외 본사 및 글로벌 파트너와 직접 협업하는 핵심 인력들로, 단순 회화가 아니라 실무 커뮤니케이션과 글로벌 리더십 역량이 필수적이었습니다. 따라서, 국제 시사와 최신 글로벌 동향을 이해하며 이를 비즈니스 언어로 풀어낼 수 있는 능력이 필요했습니다.

✅학습 콘텐츠 측면

여러 글로벌 저널 중 핫한 이슈를 선별해 객관적인 뉴스를 전달하고, 다양한 주제를 제공해 임직원이 시사 · 어학을 동시에 학습하며, 실제 업무 · 협상 · 보고에서 바로 활용할 수 있는 표현을 체득하도록 했습니다.

• AI·테크 혁신: OpenAI vs. Elon Musk, AI Saves 122 Hours a Year, Nvidia Cuts China Ou
• 국제 경제·산업: Trump’s $100B Deal Shakes Semiconductor Industry, Hyundai’s Big Bet in America, OPEC+ Raises Oil Output
• 기업 전략·소비 트렌드: Nike’s Global Sales Are Tumbling, 7-Eleven: New CEO, New Direction, Live Shopping: Can It Really Catch On?
• 지정학·무역 현안: Seoul’s Trade Gamble, EU Delays Retaliatory Tariffs, Will Europe Seize Russian Assets?

✅교육 운영 측면

글로벌 파트너와 협업하는 핵심 부서인 만큼 밀착 모니터링 및 학습관리를 진행했습니다.

• 실시간 성과 모니터링: 출석률, 참여도, 성취도를 면밀히 추적하며, 학습에 어려움을 겪는 직원에게는 선제적으로 맞춤형 도움을 제공했습니다.
• 맞춤 학습 관리: 수강 문의 단계부터 전담 컨설턴트가 빠르게 응대하고, 학습 목표와 직무에 맞는 방향성을 꼼꼼히 제시하여 임직원들이 학습 몰입도를 유지할 수 있도록 지원했습니다.

학습자 맞춤 콘텐츠 개발 및 밀착 운영을 통해 디 에센셜은 ‘국제 시사와 실무 어학’이라는 차별화된 구성을 바탕으로, G사 해외소통인력에게 꼭 맞는 교육 솔루션이 되었습니다.

3) 글로벌 G사 교육 운영 후 긍정적인 변화가 있었나요?

바쁜 글로벌 인력 대상 교육임에도 불구하고 현재까지 수강생 전원 평균 출석률은 80% 이상을 유지하고 있습니다. 또한, 유폰 TESOL 전문 강사 레벨테스트 결과 2개월만에 전체적으로 1단계 상승(유폰 레벨 평가 기준)이 있었습니다. 이는 OPIc 및 TOEIC Speaking 기준 1등급 상승에 해당하는 매우 의미있는 결과였습니다.

또한, 약 4개월간 총 636건의 수업 만족도 평가에서 평균 4.7점(5점 만점)을 기록하며, 학습자들이 체감하는 만족도가 매우 높았습니다. 초기에는 G사 내 해외소통인력 대상 교육으로 시작했으나, 운영 효과성을 인정받아 최근에는 일반 임직원 대상 제휴까지 확대되었습니다. 더 많은 구성원들이 유폰의 교육을 자발적으로 수강하도록 독려되고 있으며, 이는 G사의 장기적 파트너십 강화로 이어지고 있습니다.

오늘은 디에센셜과 글로벌 G사의 교육 사례를 간단히 소개해 드렸습니다.
글로벌 G사의 핵심 인재가 선택한 디에센셜은 단순한 어학 과정을 넘어, 실제 비즈니스 현장에서 바로 활용 가능한 실전형 콘텐츠로 높은 성과를 입증했는데요. 특히, 글로벌 파트너와 협업이 많은 조직이라면, 왜 디에센셜이 주목받고 있는지 더욱 궁금하실 것 같습니다.

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