교육 전후 레벨테스트, 2027년에는 리포트로 영역·습관·어휘까지 살펴볼 수 있어요

교육담당자님, 2027 어학 교육 계획을 짜면서 교육 성과를 무엇으로 보여 줄지 고민이 많을 때예요. 교육 전후 레벨테스트를 넣기로 했다면, 레벨과 영역 점수에 더해 직원이 실제로 어떻게 말했는지까지 근거로 남겨 두면 좋아요.

월간HRD는 “교육시간과 만족도보다 교육 전후의 인식과 행동 변화를 확인하고, 사전 진단·교육·현업 적용·피드백을 하나의 체계로 연결해야 합니다”라고 썼어요. 어학 교육도 마찬가지예요. 교육 전에 어디가 약했는지 진단하고, 교육 뒤에 무엇이 달라졌는지 확인할 수 있어야 해요.

이 글에서는 9월 30일부터 달라진 민병철유폰 AI 레벨테스트로 교육 전후에 무엇을 비교할 수 있는지 볼게요.

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2027년은 1년 내내 같은 기준으로 잴 수 있어요

교육 전후 레벨테스트와 그 사이 정규 수업을 같은 AI 채점 기준 띠로 이은 가로 레일과 그 아래 다섯 영역 칩

민병철유폰 레벨테스트는 말하기를 의사소통, 발음, 문법, 유창성, 이해력 다섯 영역으로 나눠 봐요. 영역마다 100점씩 모두 500점이고, 결과는 1레벨에서 10레벨 사이로 나와요.

2026년 9월 30일부터는 B2B 첫 레벨테스트와 정규 수업, 그 뒤에 보는 테스트까지 모두 같은 AI 채점 기준을 적용해요. 이 AI는 그동안 전문 평가위원이 써 온 채점 기준을 그대로 학습했어요. 평가위원의 기준은 살리면서, 테스트마다 결과가 더 고르게 나오도록 다듬은 거예요. 그래서 교육 전후 결과를 같은 자로 재서 비교할 수 있어요.

2027년에는 교육 전 레벨테스트부터 교육 뒤 레벨테스트까지, 과정 내내 같은 AI 기준으로 이어 볼 수 있어요.

교육 전후 레벨테스트 리포트가 이렇게 달라졌어요

레벨테스트 리포트에 새로 더해진 네 가지 내용을 체크 표시와 함께 세로로 적은 목록

민병철유폰 B2B는 교육 전과 교육 뒤 레벨테스트를 기본으로 진행해요. 테스트는 지금처럼 강사와 대화하는 방식 그대로이고, 채점에 AI가 함께해요. AI는 강사와 직원의 목소리를 구분해 듣고, 직원이 실제로 말한 문장 하나하나를 근거로 채점해요.

리포트는 직원뿐 아니라 교육담당자도 받아 볼 수 있어요. 리포트에는 이런 내용이 새로 더해졌어요.

영역별 상세 진단. 다섯 영역을 레이더 차트와 100점 만점 점수로 보여 줘요. 영역마다 그날 직원이 실제로 한 문장을 예로 들어 잘한 점과 다듬을 점을 짚어 주고요. 예를 들어 발음을 어떻게 연습하면 좋을지 구체적으로 알려 주거나, ‘uh’, ‘um’ 같은 군말을 얼마나 자주 썼는지 짚어 주는 코멘트가 나오기도 해요.

말하기 습관. 직원이 반복해서 쓰는 표현 습관을 유형별로 묶어서, 어떻게 고치면 되는지 알려 줘요.

어휘 난이도 비중. 직원이 쓴 표현을 초급, 중급, 고급으로 나눈 비율을 보여 주고, 한 단계 높여 바꿔 쓸 수 있는 표현도 제안해요.

전체 수업 스크립트와 다음 수업 준비 가이드. 그날 대화를 처음부터 끝까지 다시 읽어 볼 수 있고, 배운 표현으로 해 볼 연습 과제도 받아요.

수업 녹음 다시 듣기와 더 자연스러운 표현 제안은 지금처럼 그대로 이용할 수 있어요.