신입 채용 비중은 줄고, 경력 요건은 높아지는 흐름이 보입니다. 파이낸셜뉴스가 10월 20일 전한 기사에서, MBC PD수첩이 데이터 분석 연구팀 언더스코어와 함께 국내 기업 채용 공고 1,041만여 건을 분석했습니다. 방송 분석에 따르면 영업 직군에서 신입이 지원할 수 있는 채용 공고 비중은 64.2%에서 54.5%로 줄었고, 개발자 공고에서 요구하는 평균 경력은 2022년 3.71년에서 2025년 1월 5.18년으로 높아졌습니다. 이 분석은 2019년 7월부터 2025년 1월까지 국내 43만 4,000여 개 기업의 공고를 대상으로 했습니다.
경력 입사자는 공채 신입과 다릅니다. 바로 실무에 들어가는 경우가 많고, 입사 시기도 한때에 모이지 않아요. 영어 수준도 이전 직장에서 어떤 업무를 해 왔는지에 따라 차이가 납니다. 이미 운영 중인 영어 과정에 넣기 전에, 경력 입사자 레벨테스트로 어디부터 시작하면 될지를 먼저 확인할 필요가 있습니다.
경력 입사자는 입사 시기도, 영어를 써 온 환경도 다릅니다
공채 신입은 입사 시기가 비슷해서, 같은 시점에 과정을 열고 시작점을 맞추기 쉽습니다. 경력 입사자는 달라요. 이번 달에 한 명, 다음 달에 두 명처럼 시기를 달리해 들어오는 경우가 많습니다. 영어를 써 온 환경도 제각각이라, 같은 직급으로 들어와도 말하기 수준이 같다고 보기 어렵습니다.
이미 돌아가고 있는 과정에 그대로 합류시키면, 어떤 사람은 수업이 어렵고 어떤 사람은 이미 아는 내용을 다시 듣게 될 수 있어요. 기존 과정을 바꾸라는 뜻은 아닙니다. 새로 들어오는 경력 입사자를 어느 과정에 배정할지, 그 기준을 먼저 갖추자는 이야기입니다.
과정 배정 전에, 경력 입사자 레벨테스트로 시작점을 확인해 주세요
민병철유폰의 AI 레벨테스트는 말하기를 의사소통, 발음, 문법, 유창성, 이해력 다섯 영역으로 나눠 봅니다. 총점은 500점이고, 결과는 1레벨에서 10레벨 사이로 나옵니다. AI 채점은 전문 평가위원의 채점 기준을 그대로 학습한 것입니다.
B2B에서는 교육 전과 교육 뒤 레벨테스트를 기본으로 진행합니다. 교육 전에 받은 결과는 경력 입사자를 과정에 배정할 때 시작점을 확인하는 기준이 됩니다. 교육 뒤에 받는 결과는 같은 기준으로 달라진 점을 확인할 때 쓰여요.
리포트는 교육담당자도 받을 수 있습니다. 과정에 배정하기 전에 레벨테스트를 받게 하고, 리포트의 레벨을 확인해 주세요.
리포트의 레벨을 과정 배정 기준으로 정해 두세요
리포트에서는 레벨과 함께 다섯 영역 점수를 확인할 수 있어요. 같은 레벨이라도 영역별 점수가 다를 수 있으니, 과정 배정에 참고할 수 있습니다. 과정이 여러 개 있을 때는 리포트의 레벨을 배정 기준으로 적어 두면, 나중에 들어오는 경력 입사자에게도 같은 기준을 적용할 수 있어요.
경력 입사자를 과정에 배정하기 전에, 레벨테스트로 시작점부터 맞춰 주세요.
민병철유폰은 전화·화상 1:1과 출강, AI 말하기 연습을 모두 갖춘 전문 외국어교육 기업입니다.
